举行雇主对中国足彩场所文化负责

员工们常常发现自己在举行对公司价值观负责的管理人员方面无助。

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企业家领导网络贡献者
首席执行官和联合创始人
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表达的意见企业家贡献者是他们自己的。

虽然公司政策应保护福利和持有管理,但部分适用于员工幸福,但员工还需要开始倡导其需求。无论是什么都没有福利太小了’从家里中国足彩或在休假时间中国足彩。

以下是一些帮助员工对自己感到充满信心的工具,并建议企业文化可以改变的方式包括管理者和员工的问责度指数。

边界的美丽

改善中国足彩场所文化的最佳方法之一是推广个人边界。为自己设定界限有助于对他人排队期望,并且可以是减少中国足彩场所冲突的绝佳方式。

首先问问自己:有助于你成功的是什么?是什么让你进入压力螺旋?一旦您了解您的极限,您可以与您的主管进行诚实的对话,关于重组和优先考虑您的中国足彩职责。

技术也可以帮助边界设置。通过使用构建的软件进行协作以跟踪您的时间和在任务上进行进度,可以通过为经理提供质疑您的生产力来证明有形证明。您还可以调整您的可用性“do not disturb”在上午9点或5点之后,当您需要关闭分心以达到截止日期时,将自己设置为远离或暂停通知。

这几天,它’对于员工来说,对于一切,是太常见的是’在额外的时间内完成了他们角色的更多责任。虽然这也是具有过度活跃的职业道德的文化的症状,而且’当适当的边界aren时,也会发生什么’t set.

通过设置中国足彩量和通信的边界,您’LL正在制作改善中国足彩场所的切实步骤。并记住这一点:唯一将与您的界限接受问题的人是那些从您那里受益的人。

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责任因子

请回复您与主管的上次季度会面。他们的机会是,他们领导了谈话,突出了你的成就并提供了一些建设性的批评。在一个完美的世界中,您的主管将打开地板,供您提供相同的反馈。然而,这不幸的是不是常态。

自上而下的企业价值模型需要在其头上翻转。对于一个真正平衡的中国足彩场所,监事和管理人员应以与员工为基础的中国足彩产出和出席判断的方式负责。您可以告诉何时对公司很重要,因为他们有责任措施,帮助他们确保在管理团队和员工内部维持价值观’权利受到保护。

在一个个人级别上,员工在开始一个位置之前获得书面的期望和福利列表是在评估和倡导问责度指标时开始的优秀场所。密切评估像休假时间,中国足彩负荷预期和中国足彩场所通信的福利。在面试过程中提出问题,了解这些过程是如何维护和执行的。什么时候谈判’对你很重要。确保明确规定了福利和文化期望,并不暗示。

使用协作工具可以帮助您为您的成就带来有形的证据。通过每个月或季度向团队提供对团队的贡献,您有“proof points”无论你在哪里中国足彩,你的中国足彩能力如何’re logged on.

在绩效评估期间,保持您的中国足彩预期清单,并倡导机会根据监督员根据需要频繁地重新审视价值观和界限。这不仅有助于为员工建立合理的期望,但它还将保持监督员诚实和限制剥削和不合理的中国足彩需求。

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个人问责制

好的,所以你’除了你的界限并确定了价值观和期望,但接下来是什么?这有时可能是最难的部分:抱着自己负责维持你的界限和限制。谈到评估时,您可以提供多少额外的时间和精力,以及您在哪里画出线路?

中国足彩场所可以是竞争环境,它’S太容易比较了自己和你的同事的表现—即使你的同事是中国足彩狂。与其他人的比较会让你感到迫害,以便越来越长的中国足彩时间只是为了享受“keeping up” with everyone else.

而不是被吸入对别人的磨砺,而是将自己与其他人进行比较,保持对您的价值观。这可能意味着锻炼你在合理的时间留下中国足彩,而不是在一套时间后回复中国足彩电子邮件,对额外的项目说不 或者享受愉快的休假时间,真正拔掉。坚持你的界限。无论对你很重要,值得为之奋斗。

为了更好或更糟,站在你相信的事情中经常让你脱颖而出。这可能会导致一些内在的冲突,但最终你’请为您的同事和雇主相似地设置一个很好的例子。当您锻炼您在个人级别的企业价值观时,您的同事们希望遵循诉讼。雇主还需要尽职努力,并将中国足彩文化与员工一起。如果每个人都是船上,并且他们的部分是,中国足彩场所文化将转变更好。

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